Missão Visão E Valores De Uma Empresa Exemplos – Missão, Visão e Valores (MVV) são elementos cruciais para o sucesso de qualquer empresa. Eles fornecem uma estrutura e um propósito para as organizações, orientando suas estratégias, operações e cultura.
Este artigo abrangente explorará o conceito de MVV, explicará sua importância e fornecerá diretrizes práticas para desenvolvê-los e implementá-los efetivamente.
Definição e Importância da Missão, Visão e Valores (MVV)
Missão, visão e valores (MVV) são os princípios fundamentais que orientam as ações e decisões de uma empresa. Eles fornecem uma estrutura para a organização e ajudam a alinhar os esforços de seus funcionários.
A missão define o propósito da empresa, enquanto a visão descreve o estado futuro desejado. Os valores são os princípios éticos e morais que guiam o comportamento dos funcionários e a tomada de decisões.
Benefícios de MVV claramente definidos
- Orientação estratégica: MVV fornecem uma direção clara para a empresa, ajudando a tomar decisões e alocar recursos.
- Alinhamento de funcionários: MVV ajudam a alinhar os funcionários com os objetivos da empresa, criando um senso de propósito e pertencimento.
- Motivação: MVV podem motivar os funcionários ao fornecer um propósito e valores compartilhados.
- Reputação da marca: MVV podem melhorar a reputação da marca, mostrando aos clientes e stakeholders que a empresa tem uma missão e valores fortes.
Exemplos de MVV bem-sucedidos
- Google: “Organizar as informações do mundo e torná-las universalmente acessíveis e úteis.”
- Nike: “Trazer inspiração e inovação para todos os atletas do mundo.”
- Amazon: “Ser a empresa mais centrada no cliente do mundo, onde as pessoas podem encontrar e descobrir tudo o que desejam comprar online.”
Desenvolvendo a Missão da Empresa: Missão Visão E Valores De Uma Empresa Exemplos
A declaração de missão de uma empresa define seu propósito central e razão de existir. É um guia para todas as atividades da empresa e deve ser claro, conciso e inspirador.
Métodos para Identificar o Propósito Central da Empresa
- Faça uma pesquisa com funcionários, clientes e partes interessadas.
- Analise os valores e crenças fundamentais da empresa.
- Examine o histórico e a cultura da empresa.
- Identifique as necessidades e desejos dos clientes.
Alinhando a Missão com os Objetivos e Valores da Empresa
A declaração de missão deve estar alinhada com os objetivos e valores da empresa. Os objetivos são metas específicas que a empresa pretende alcançar, enquanto os valores são princípios orientadores que orientam o comportamento e as decisões.
Ao alinhar a missão com os objetivos e valores, as empresas podem garantir que todos os aspectos de suas operações estejam trabalhando juntos para atingir um propósito comum.
Criando uma Visão Inspiradora
Uma visão inspiradora é uma imagem aspiracional e motivadora do futuro da empresa. Ela define o que a empresa espera alcançar a longo prazo e serve como um guia para todas as suas ações.
Para criar uma visão inspiradora, comece por definir as metas de longo prazo da empresa. Essas metas devem ser ambiciosas, mas realistas, e devem estar alinhadas com os valores e a missão da empresa. Em seguida, imagine o estado desejado da empresa no futuro. Como será a empresa quando atingir suas metas? Quais produtos ou serviços oferecerá? Quem serão seus clientes?
Depois de ter uma imagem clara do futuro desejado, comunique a visão efetivamente aos funcionários e partes interessadas. Isso pode ser feito por meio de discursos, apresentações, vídeos ou outros materiais. A visão deve ser comunicada de forma clara, concisa e inspiradora. Ela deve motivar os funcionários a trabalharem juntos para alcançar as metas da empresa.
Dicas para criar uma visão inspiradora
* Envolva os funcionários no processo de criação da visão. Isso garantirá que a visão seja compartilhada e apoiada por todos.
* Use uma linguagem clara e concisa. A visão deve ser fácil de entender e lembrar.
* Torne a visão aspiracional e motivadora. Ela deve inspirar os funcionários a trabalharem juntos para alcançar as metas da empresa.
* Comunique a visão efetivamente aos funcionários e partes interessadas. Isso pode ser feito por meio de discursos, apresentações, vídeos ou outros materiais.
Estabelecendo Valores Corporativos
Os valores corporativos são princípios fundamentais que orientam o comportamento dos funcionários e moldam a cultura da empresa. Eles definem o que a empresa acredita ser importante e como espera que seus funcionários se comportem.
Estabelecer valores corporativos claros é essencial para:
- Guiar a tomada de decisão
- Atrair e reter talentos
- Criar uma cultura de confiança e respeito
- Aumentar a responsabilidade e o engajamento dos funcionários
Exemplos de Valores Comuns
Alguns valores corporativos comuns encontrados em empresas de sucesso incluem:
- Integridade
- Excelência
- Inovação
- Trabalho em equipe
- Responsabilidade
- Atendimento ao cliente
Incorporando Valores em Todas as Operações
Para incorporar os valores corporativos em todas as operações da empresa, é importante:
- Comunicá-los claramente aos funcionários
- Incorporá-los em políticas e procedimentos
- Reconhecer e recompensar os funcionários que exemplificam os valores
- Usá-los como base para avaliar o desempenho dos funcionários
Ao incorporar os valores corporativos em todas as suas operações, as empresas podem criar uma cultura ética e de alto desempenho que atraia e retenha os melhores talentos.
Alinhando MVV com Estratégias e Operações
Alinhar missão, visão e valores (MVV) com estratégias e operações de negócios é crucial para garantir que as ações da empresa estejam alinhadas com seus objetivos e propósitos fundamentais.
O MVV pode orientar a tomada de decisões, inspirar funcionários e clientes e criar uma cultura corporativa forte. Ao alinhar o MVV com as estratégias e operações, as empresas podem criar uma organização coesa e orientada a objetivos.
Tabela de Influência MVV na Tomada de Decisões
A tabela a seguir ilustra como os MVV podem influenciar a tomada de decisões:
| Decisão | Como o MVV influencia |
|---|---|
| Lançamento de um novo produto | A missão da empresa orienta o tipo de produtos ou serviços a serem oferecidos, enquanto a visão inspira inovação e diferenciação. |
| Contratação de funcionários | Os valores da empresa orientam os critérios de contratação, garantindo que os novos funcionários estejam alinhados com a cultura corporativa. |
| Estabelecimento de parcerias | A visão da empresa pode identificar parceiros estratégicos que compartilham objetivos e valores semelhantes. |
Exemplos de Uso de MVV, Missão Visão E Valores De Uma Empresa Exemplos
Muitas empresas usam o MVV para orientar suas ações:
- A Google usa sua missão “Organizar as informações do mundo e torná-las universalmente acessíveis e úteis” para orientar o desenvolvimento de novos produtos e serviços.
- A Nike usa seu slogan “Just Do It” para inspirar seus funcionários e clientes a superar desafios e alcançar seus objetivos.
- A Patagonia usa seus valores de sustentabilidade ambiental para orientar suas decisões de negócios e práticas operacionais.
Em resumo, Missão, Visão e Valores são os pilares sobre os quais as empresas bem-sucedidas são construídas. Ao definir e alinhar claramente esses elementos, as organizações podem criar uma cultura forte, tomar decisões informadas e alcançar seus objetivos a longo prazo.